Samsung, LG และซีอีโอของกลุ่มบริษัทอื่น ๆ กำลังทำงานเพื่อเสริมสร้างการสื่อสารของพวกเขากับรุ่น MZ ซึ่งเป็นคำภาษาเกาหลีที่หมายถึงผู้ที่เกิดในช่วงต้นทศวรรษ 1980 จนถึงต้นทศวรรษ 2000

เนื่องจากคนรุ่นใหม่กำลังกลายเป็นศูนย์กลางในแต่ละบริษัท ความพยายามดังกล่าวจึงถูกตีความว่าเป็นการย้ายเข้าไปใกล้พนักงานรุ่นใหม่และอำนวยความสะดวกในการสื่อสารภายในบริษัท ตามที่เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมกล่าวเมื่อวันอาทิตย์

“เมื่อเราคิดว่า CEO ในอดีตจะเป็นอย่างไร มีภาพที่ชัดเจนในการสั่งและสั่งพนักงานด้วยท่าทางเคร่งขรึม ตอนนี้มันต่างออกไป พนักงานทุกวันนี้มีความภักดีต่อบริษัทน้อยกว่าบริษัทก่อน ดังนั้น CEO จึงต้องการ เพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังดูแลพนักงานของพวกเขา”

เจ้าหน้าที่จากกลุ่มบริษัทในท้องถิ่นกล่าวโดยไม่เปิดเผยชื่อ”ในฐานะส่วนหนึ่งของความพยายามในการเสริมสร้างการสื่อสารกับพนักงานรุ่นใหม่ ซีอีโอกำลังใช้เครื่องมือสื่อสาร เช่น แพลตฟอร์มโมบายเมสเซนเจอร์ในบริษัท ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทได้อย่างสะดวกสบายและตอบคำถามโดยตรงหรือสะท้อนเสียงของพนักงานในที่ทำงาน ” เจ้าหน้าที่กล่าวเสริม

Kyung Kye-hyun ซีอีโอของแผนก Device Solutions ของ Samsung Electronics ปรากฏตัวในช่อง YouTube ของบริษัทเพื่อแนะนำวิธีที่พนักงานใช้เวลาทำงานในแต่ละวันในวันที่ 13 พฤษภาคม

คยองปรากฏตัวในวิดีโอตามคำขอของ พนักงานที่ขอสัมภาษณ์ เมื่อถูกถามว่าเขาจะสามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานออฟฟิศในฐานะรุ่นพี่ที่ทำงานในบริษัทมามากกว่า 30 ปี ได้หรือไม่ คยองก็ให้คำแนะนำตามความเป็นจริง โดยกล่าวว่า “สิ่งสำคัญที่สุดคือการทำสิ่งที่คุณชอบและสนุก ทำความเข้าใจให้ดี โลกที่คุณกำลังทำงานอยู่”

นอกจากนี้ เขายังแชร์ประเภทบุคลิกภาพของเขาโดยอิงจากการทดสอบ?Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) โดยกล่าวว่า “ฉันจำได้ไม่ดีเพราะฉันทำแบบทดสอบเมื่อนานมาแล้ว ฉันเก็บตัวนิดหน่อยและกลัวการพบปะนิดหน่อย คน การทดสอบยังแสดงให้เห็นว่าฉันยังมีแง่มุมที่มุ่งเน้นความสำเร็จอีกด้วย”

คยองเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายในด้านความพยายามในการสื่อสารที่ดีกับพนักงาน เนื่องจากเขาเป็น CEO ของ Samsung Electro-Mechanics เขาจึงเปิดตัวโปรแกรม Thursday Talk เพื่อฟังเสียงของพนักงานของเขา และวัฒนธรรมนี้ก็ถูกนำมาใช้ที่ Samsung Electronics ด้วยตั้งแต่เขาได้รับแต่งตั้งเป็น CEO ในเดือนธันวาคม 2021

• ผู้ค้าปลีกมีอาการปวดหัวในวันหยุดครั้งใหม่ — ผู้คนกำลังใช้จ่ายเงินไปกับการเดินทาง
• เครื่องทำน้ำแข็งเครื่องทำน้ำแข็งของโคเวย์ได้รับความนิยม

ในการสนทนากับพนักงานเมื่อเดือนมกราคม หลายคนบ่นว่าโบนัสพิเศษนั้นต่ำกว่าบริษัทคู่แข่ง และเขาตอบว่า “ฉันทราบเรื่องร้องเรียนแล้ว และจะพิจารณามาตรการชดเชยเพิ่มเติม” สองสามวันต่อมา พนักงานได้รับโบนัสเพิ่มเติมสูงถึง 300 เปอร์เซ็นต์Cho Joo-wan ซีอีโอของ LG Electronics เพิ่งจัดการประชุมทางเว็บที่เรียกว่า Reinventing Day

การประชุมเสมือนจริงจัดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อการสำรวจความคิดเห็นเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งพนักงานของบริษัทชี้ให้เห็นว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งระดับสูงละเลยเสียงของพนักงานที่อยู่ด้านล่างพวกเขา ในระหว่างการประชุม โชกล่าวว่า “บริษัทที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ LG เองเพื่อนำไปสู่อนาคต”

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ photopaperplus.com อัพเดตทุกสัปดาห์